İş yerindeki insan davranışlarını inceleyen ve bu davranışların bireysel refah ile kurumsal verimlilik ekseninde geliştirilmesini hedefleyen bir bilim dalıdır. İşe alım, performans yönetimi, çalışan motivasyonu, iş stresi ve liderlik gibi alanlarda psikolojik yöntem ve teorileri iş dünyasına uygular.
Avrupa’da genellikle “iş ve örgüt psikolojisi” olarak da adlandırılan bu disiplinin Türkiye’deki temel odak alanları ve uygulama biçimleri şöyledir:
- Personel Seçimi ve Yerleştirilmesi: Doğru adayın doğru pozisyona yerleştirilmesi için yetkinlik bazlı mülakatlar, kişilik envanterleri ve yetenek testleri geliştirilir.
- Eğitim ve Gelişim: Çalışanların performansını artırmak, liderlik vasıflarını geliştirmek veya oryantasyon süreçlerini iyileştirmek için eğitim programları tasarlanır.
- Performans Değerlendirme: Çalışanların başarılarını objektif ve ölçülebilir kriterlere göre değerlendiren sistemler kurulur.
- Örgütsel Gelişim ve Kültür: Şirket içi iletişimi iyileştirme, kurumsal kültürü yapılandırma, değişim yönetimi ve çalışan memnuniyetini artırma gibi stratejiler yürütülür.
- İş Sağlığı ve Refahı: İş-yaşam dengesi, tükenmişlik sendromu, iş stresi ve çalışanların psikolojik iyi oluşunu destekleyen yöntemler belirlenir